- 要聞快報
集團公司五年人才培養(yǎng)計劃已經(jīng)進行了3年，共有48人參加了系統(tǒng)培訓。“你們的成長關(guān)乎集團的發(fā)展”，胥東董事長在5月27日集團五年人才培養(yǎng)計劃學員代表交流會上殷切勉勵大家。當天，集團公司領導、浙江大學相關(guān)學院負責人、五年人才學員代表等24人參加會議。會議由集團副總經(jīng)理黃李強主持。
交流會上，集團培訓中心對五年人才培養(yǎng)計劃實施情況進行了回顧與總結(jié)；學員們結(jié)合自身學習經(jīng)歷暢談個人學習的體會與感悟，并對人才培養(yǎng)過程中存在的問題提出了積極中肯的建議；浙大繼續(xù)學院主任在聽取學員發(fā)言后表示將進一步優(yōu)化課程設置，豐富學習方式，使理論學習與實踐更緊密結(jié)合，讓學員們學有所獲。
俞崇勛副書記在會上肯定了學員們的觀點，提出四點看法：一是這事一件好事情。集團與浙大合作辦學值得肯定，是構(gòu)建學習型企業(yè)的需要，他引用習主席談青年學習時的四忌——“忌急于求成、忌自以為是、忌朝令夕改、忌眼高手低”告誡學員要以謙虛的態(tài)度勉勵自我；二是這事一件難事情。培訓過程中學員邊工作邊學習，要付出大量時間和精力，要處理好學習與工作的關(guān)系；三是這是一件非常重要的事情。要處理好當前與長遠的關(guān)系，這對個人和企業(yè)的發(fā)展都是極為重要的事；四是這是一件需要把好事辦好的事。課程設置需要不斷改進，寫作、德行方面需進一步提升，加強專業(yè)性、實訓類課程，達到事半功倍的效果。
胥董對每一個學員代表的發(fā)言作了點評，通過舉例阿里巴巴人才優(yōu)勝劣汰機制，證明人才對企業(yè)發(fā)展的巨大影響力，同時表明集團非常珍惜每一個員工，支持人才培養(yǎng)，希望每個人通過自身的努力成才。他引用“擇高處立、就平處坐、往寬處走”的人生哲理啟迪學員們要認識到職業(yè)操守的重要性，要關(guān)注身邊的環(huán)境，不要局限自己，束縛自己，在學習中不斷交融與提高，打通思維，提升自己的能力與素質(zhì)。他勉勵學員要往深處想，往細處做，正確理解五年人才培養(yǎng)的目的，以專業(yè)化精神、專業(yè)化態(tài)度和職業(yè)化操守嚴格要求自己，并擔負起傳道授業(yè)解惑的重任，對企業(yè)忠誠，幫助集團共同成長！
